实际承诺工资4500但合同只写了2200，不发工资该如

2025-03-10

您应得工资与合同不符且未发放，可依法维权。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响生活。
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工资不符未发，这样处理：1.保留证据，如工资条、聊天记录等。2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据。3.若投诉无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付足额工资及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。建议先尝试向劳动监察大队投诉，若无法解决，再向劳动仲裁委申请仲裁，以更有效地维护自身权益。

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