试用期三天没工资，这样合法吗？

2025-03-14

不合法。试用期三天也应支付工资，解雇需支付实际工作天数的工资。依据《劳动法》，用工单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，拒绝支付将承担法律责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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对于此类情况，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与用工单位沟通要求支付工资，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商解决。
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不合法。处理方式：1.与用工单位沟通，要求按试用期实际工作天数支付工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。

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