入职三年未签劳动合同被辞退

2025-03-24

您有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已入职三年未签劳动合同，符合该条规定的情形，因此可以依法向用人单位主张这一权利。同时，若被单位辞退，您还可以要求经济补偿金，并可通过投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
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若单位拒绝支付经济补偿金，您可以采取以下措施：首先，向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促单位支付；其次，若投诉无果，您可以准备相关证据材料申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持您的主张：包括工作证、工作服、门禁卡、考勤记录、银行流水等能够证明您与单位存在劳动关系及入职时间的证据；以及与单位沟通要求签订劳动合同、支付经济补偿金等事项的聊天记录、邮件往来等沟通记录。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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