公司第二个月扣回之前补足的最低工资，是否违

2025-05-16

公司扣回补足的最低工资需视情况，若无正当理由则违规。依据《工资支付暂行规定》，除劳动者造成经济损失且扣款有限制外，其他扣除工资行为违法。若违规扣除，将影响劳动者合法权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司扣工资常见处理方式为投诉、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试向劳动行政部门投诉，无果后申请仲裁，仍不满可提起诉讼。
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公司扣工资违规可维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、合同等；2.先向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细材料；4.仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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