工伤保险没用过最后能领取吗
分析说明：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险的领取并非以是否使用过为前提，而是以是否发生工伤事故或职业病等法定情形为依据。若职工在工作中受伤或患病，并符合工伤认定条件，就有资格领取工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。
提醒：若工伤事故导致严重伤残或死亡，且单位拒绝支付工伤保险待遇时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度来看，处理工伤保险领取问题的方式主要包括申请工伤认定、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：
* 若工伤事实清楚，且单位同意支付工伤保险待遇，可直接申请工伤认定并办理领取手续。
* 若单位拒绝支付或存在争议，可先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
1. **申请工伤认定**：职工应在工伤事故发生后及时向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，职工本人也可在一年内提出申请。工伤认定后，即可享受工伤保险待遇。
2. **与单位协商**：若单位对工伤认定或工伤保险待遇支付存在异议，职工可与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
3. **申请劳动仲裁**：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实和应享受的工伤保险待遇。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。
4. **提起诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，职工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工应依法行使诉讼权利，遵守法庭规则，积极举证、质证，争取自己的合法权益。法院判决后，单位应依法履行判决结果。
以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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