某某员工岗位调动后工资是否保持不变？

2025-03-29

煤矿职业病员工岗位调动后工资不一定保持不变。依据《劳动合同法》，若员工因职业病不能从事原工作，调岗后工资可能调整。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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煤矿职业病调岗工资视情况定。操作如下：1.若员工因职业病不能从事原工作，按《劳动合同法》第40条调整岗位及薪资；2.若双方协商一致，可按《劳动合同法》第35条变更劳动合同，调整薪资；3.若劳动合同无法履行，依据法律规定处理工资问题。
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处理煤矿职业病员工岗位调动工资问题，可法定情形调薪或协商一致调薪。若员工因职业病不能胜任原工作，应按法律规定调整；其他情况，应与员工协商确定。

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