试用期4个月被辞退有补偿怎么赔

2025-04-04

试用期4个月被辞退可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退属解除劳动关系，应按工作年限赔偿，4个月则支付半个月工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯发展。
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试用期被辞退常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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试用期被辞退可获赔。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步诉诸法律。

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