单位长期放假属于劳动关系解除吗
对于单位长期放假的情况，员工应了解放假的原因和期限。如果是因为经营困难等合理原因放假，并且单位支付了生活费，那么这种放假是合法的。但如果单位无故长期放假，这可能涉及到违法，员工可以依据《劳动合同法》维权，要求复工或者采取其他法律手段保护自己的权益。
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1. 对于短期放假（一个月以内），用人单位应支付正常工资。
2. 对于长期放假（超过一个月），用人单位应支付生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
3. 如果公司关闭，应终止劳动关系，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
员工应根据实际情况选择适当的处理方式，与公司进行协商解决，以维护自己的合法权益。
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