90参加工作的计划外用工有视同交费年的限制吗
分析：视同缴费年限的认定主要依据个人的连续工龄以及参加社会保险的情况。对于90年代参加工作的计划外用工，如果其所在的企业或单位在当时已经实施了养老保险制度，并且该员工被正式招工录用，且个人档案中有所记载，那么其工作年限可能被视为视同缴费年限。然而，如果其所在企业或单位未实施养老保险制度，或者该员工未被正式招工录用，则可能无法享受视同缴费年限的待遇。
提醒：如果个人档案中缺少关键材料，如招工表、工资变动表等，导致视同缴费年限无法认定，将直接影响个人的养老金待遇。此时，应及时寻求专业人士的帮助，以补全材料并争取应有的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，视同缴费年限在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 如果个人档案完整且符合视同缴费年限的认定条件：
* 准备个人档案中的相关材料，如招工表、工资变动表等。
* 向当地社保部门提交申请，并提供相关证明材料。
* 等待社保部门审核并认定视同缴费年限。
2. 如果个人档案不完整或缺少关键材料：
* 尽快补全个人档案中的缺失材料，如到原单位财务部门复印工资变动表，到干部处或劳动局等部门找存根等。
* 在补全材料后，向当地社保部门提交申请并说明情况。
* 根据社保部门的反馈和要求，进一步完善申请材料或进行其他必要的操作。
3. 如果所在企业或单位未实施养老保险制度：
* 向当地社保部门咨询相关政策，了解是否有可能通过其他途径认定视同缴费年限。
* 根据社保部门的建议和指导，准备相关证明材料并尝试申请视同缴费年限的认定。
* 如果无法认定视同缴费年限，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度处理方式：
视同缴费年限的认定是一个复杂的过程，涉及多个因素。常见的处理方式包括：
1. 查阅个人档案：通过查阅个人档案中的招工表、工资变动表等材料，确认个人的连续工龄和参加社会保险的情况。
2. 咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询视同缴费年限的具体认定条件和政策，以获取最准确的信息。
选择处理方式时，建议优先考虑咨询当地社保部门，因为社保部门是负责养老保险制度实施和管理的机构，能够提供最权威、最准确的信息和指导。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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