员工工伤后反岗一年再离职，公司还需不需要支

2025-03-29

员工工伤反岗一年离职，公司需视情况支付就业补助金。根据《工伤保险条例》，工伤职工解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。若未支付，将影响工伤职工权益，可能引发劳动争议。
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工伤离职需视情况处理。具体操作：1.若工伤职工主动离职，公司应依据规定支付一次性伤残就业补助金；2.若公司违法解除劳动合同，需向工伤职工支付二倍经济补偿标准的赔偿金；3.在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，避免引发劳动争议。
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员工工伤离职，处理方式需视解除原因而定。若工伤职工主动提出，公司应支付一次性伤残就业补助金；若公司违法解除，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定进行。

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