企业单位解散退休职工医疗怎么办

2025-05-17

企业单位解散，退休职工医疗应依法保障。依据《劳动合同法》，单位解散需支付医疗期内员工经济补偿，否则可能面临双倍赔偿。若未及时处理，将严重影响职工权益，甚至引发法律纠纷。
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企业单位解散退休职工医疗问题，常见处理方式为支付经济补偿或协商解决方案。选择时需考虑职工医疗期情况、单位经济状况及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。
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单位解散，退休职工医疗需保障。操作如下：1. 确认职工是否在医疗期内，是则需支付双倍经济补偿；2. 医疗期结束，以疾病无法胜任工作辞退，需支付经济补偿；3. 与职工协商，寻求双方满意的解决方案，确保合法合规。

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