病假结束后解除劳动合约，还是病假后薪资算？

2025-05-03

补偿金依据解除原因定，非因病解除按病假前，因病则可能涉及双倍。根据《劳动合同法》，若因病不能胜任工作被解除，可能需支付双倍工资。未及时正确处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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补偿金计算方式需视解除原因，可选择协商或仲裁解决。若因病解除，通常按法律规定支付；若非因病，建议双方协商确定。协商不成，可申请劳动仲裁以明确补偿标准。
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补偿金计算看解除原因。1.若因病不能胜任被解除，按《劳动合同法》支付双倍工资或代通知金。2.若非因病被解除，通常按病假前薪资计算补偿金，双方可协商确定。3.协商不成时，可准备相关证据，通过劳动仲裁来明确补偿金标准。

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